Mitarbeitende bei GSI und FAIR

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J. Hosan / GSI

Die Mitarbeitenden von GSI und FAIR tragen maßgeblich zur Leistung des Forschungsinstituts bei. GSI und FAIR unternehmen daher umfangreiche Bemühungen, ihren Mitarbeitenden ein kreatives, produktives und gesundes Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie sich wohlfühlen. Dieses Handlungsfeld stellt einen elementaren Teil der sozialen Dimension des Nachhaltigkeitsverständnisses von GSI und FAIR dar.

Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im Jahr 2021 bekennen sich GSI und FAIR zu ihrer Verantwortung, für ihre Mitarbeitenden ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Damit soll zum Ausdruck gebracht werden, dass GSI und FAIR die Chancengleichheit ihrer Mitarbeitenden unabhängig von z.B. sozialer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder religiöser Orientierung sicherstellen. Um dieser Selbstverpflichtung nachzukommen, gibt es bei GSI und FAIR etablierte Mitarbeitendenvertretungen, wie den Betriebsrat, das Gleichstellungsgremium und die Schwerbehindertenvertretung. Des Weiteren wird die Vielfalt im Forschungsinstitut, zum Beispiel durch Kinderbetreuungsangebote zur Verbesserung der Familienfreundlichkeit sowie Informationen zum Mentoring und Networking von Frauen, gefördert und gestärkt.

Weitere Informationen zum Thema Diversität bei GSI und FAIR finden Sie hier.

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www.charta-der-vielfalt.de

GSI und FAIR stärken durch unterschiedlichste Angebote die körperliche und geistige Gesundheit, das Wohlbefinden und die individuelle Wahrnehmung ihrer Mitarbeitenden. Hierunter zählen:

  • Fitnessprogramme wie Yoga und Rückentraining
  • Mobile Massagen
  • Achtsamkeits- und Ernährungskurse
  • Workshops zu verschiedenen Themen wie gesunder Schlaf, Wertschätzung und Anerkennung sowie Stressbewältigung
  • Betriebssportgruppe: Schnelle Ionen e.V. Sportverein (bspw. Badminton, Boxen und Fußball)
  • Betriebsärztlicher Dienst
  • Stadtradeln

GSI und FAIR bieteen zudem flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle an, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern. Dies schafft ein Arbeitsumfeld, das auch auf die privaten Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeitenden eingeht und somit die Work-Life-Balance stärkt.

Die Förderung von Nachwuchs in der Wissenschaft, Technik, Verwaltung und IT ist ein zentrales Anliegen der GSI und FAIR. Durch Programme wie das Summer Student Program, Schülerlabore, Schülerpraktika und der Girls/Boy Day wird jungen Menschen ein umfassender Einblick in die Welt der Forschung ermöglicht.

Jedes Jahr wird ein internationales Sommerprogramm für Studierende angeboten. Das Programm bietet die Möglichkeit, einen Einblick in die Forschung der GSI und FAIR zu erhalten. Das Summer Student Program ist eine hervorragende Möglichkeit für Studierende, ihre fachlichen und überfachlichen Kompetenzen zu erweitern. Das Programm bietet den Studierenden auch die Möglichkeit, sich mit anderen Studierenden aus aller Welt zu vernetzen und ihre internationale Erfahrung zu vertiefen. Erfahren Sie hier mehr über das Programm.

Für diejenigen, die Theorie und Praxis optimal verbinden möchten, bietet die GSI als ein Ausbildungsbetrieb vielfältige Ausbildungsberufe im technischen, naturwissenschaftlichen und kaufmännischen Bereich an. Zudem ermöglicht die GSI Studierenden im Rahmen eines Dualen Studiums ihr Studium mit einer Tätigkeit in unterschiedlichen Fachabteilungen zu kombinieren.

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G. Otto, GSI/FAIR
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Pixabay

GSI und FAIR möchten das Ideenpotenzial ihrer Mitarbeitenden nutzen, um kontinuierliche Verbesserungen zu erzielen. Das GSI und FAIR Ideen-Portal bietet den Mitarbeitenden die Möglichkeit, Optimierungen in allen Arbeitsbereichen zu erwirken, wie z. B.

  • Verbesserung der Arbeitsbedingungen, z. B. Erhöhung der Sicherheitsstandards
  • Verbesserung der Arbeitsplatzgestaltung
  • Verbesserung der internen Kommunikation
  • Produkt- und Prozessoptimierung
  • Erhöhung der Motivation der Mitarbeitenden und Leistungsbereitschaft
  • Erhöhung der Bindung der Mitarbeitenden durch bessere Identifikationsmöglichkeiten
  • Effizientere Ressourcennutzung

Jeder Vorschlag wird von einem Gremium geprüft, bewertet sowie ggf. prämiert und umgesetzt.

Kontakt / Ansprechpartner

Nachhaltigkeitsbeauftragter GSI und FAIR

Jan Lindenberg
Telefon: +49 6159 71 1381
E-Mail: nachhaltigkeit(at)gsi.de

 


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